Robotizované sklady potrebujú aj novú generáciu technikov
Keď sa sklady stávajú viac automatizovanými, rastie význam technických pracovníkov v pozadí. Vysokozdvižné vozíky, shuttle systémy aj skladové roboty využívajú batérie, elektroniku, senzory, softvér a dátové pripojenie. Prevádzkovatelia preto musia riešiť nielen výber technológie, ale aj to, kto ju bude diagnostikovať, opravovať a udržiavať.
V Anglicku sa počet začatých učňovských programov v roku 2024/25 zvýšil o 4,1 % na 353 500 a účasť dosiahla 761 480 ľudí. Programy na úrovni 4 a vyššej rástli ešte rýchlejšie, o 15,1 %. Vysokoškolské učňovské programy tvorili 17,1 % všetkých začatí.
Najväčšia medzera je pri praktických technických zručnostiach
Celkový rast však neznamená, že sa zlepšuje každá časť systému. Tradičných programov na úrovni 2 ubúda. Inžinierstvo a technológie zaznamenali v Anglicku viac než 100 000 začatí, medziročne o 5 % viac, no programy súvisiace s inžinierstvom zostali o 9 % pod úrovňou roku 2014/15. Pri inžinierskych programoch úrovne 2 klesol počet začatí od roku 2017/18 o viac než polovicu.
Podľa IET má 76 % zamestnávateľov v inžinierstve problém nájsť ľudí s kľúčovými schopnosťami. V logistike to môže znamenať dlhšie prestoje, nákladnejší servis a pomalšie nasadzovanie robotiky.
Vzdelávanie ako súčasť plánovania kapacít
Budúci technik vysokozdvižných vozíkov bude potrebovať viac než klasické mechanické znalosti. Musí rozumieť batériovým systémom, elektronike, senzorom, softvéru a autonómnym funkciám. Rovnaký trend sa týka údržby robotických skladových riešení.
Nemecký duálny systém ukazuje, ako môže spolupráca škôl a firiem vytvoriť stabilnejší prísun odborníkov. V roku 2025 doň nastúpilo 461 900 ľudí, čo bolo o 2,8 % menej než rok predtým. Na konci roka však v duálnom vzdelávaní zostávalo viac než 1,2 milióna účastníkov.
Výrobca intralogistiky STILL prijal 58 nových učňov a študentov duálneho štúdia. Všetkým 34 členom predchádzajúcej hamburskej skupiny ponúkol pracovné miesto a všetci ho prijali. Na ôsmich nemeckých pracoviskách má teraz v príprave 241 mladých ľudí. Pre priemysel je to praktický príklad, že rozvoj talentov môže byť súčasťou prevádzkovej odolnosti.
